Heilmann
Fakultäten » Philosophische Fakultät » Psychologisches Institut » Sozial- und Wirtschaftspsychologie » Prof. Dr. Klaus Jonas » Heilmann
Completed research project
| Title / Titel | Transformational Leadership and Personality: Similarity between Leaders and Followers | ||
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| Abstract (PDF, 14 KB) | |||
| Summary / Zusammenfassung | Arbeiten Führungskräfte und ihre Mitarbeiter erfolgreicher zusammen, wenn Sie denselben Führungsstil präferieren? Bevorzugen Mitarbeiter Führungskräfte, die ihnen in ihren Persönlichkeitsmerkmalen ähnlich sind? Welche Zusammenhänge lassen sich zwischen Ähnlichkeiten unter Führungskräften und Mitarbeitern auf der einen sowie Erfolgskriterien im Unternehmen (zum Beispiel Arbeitszufriedenheit, Performance) auf der anderen Seite feststellen? Die Überprüfung dieser Fragestellungen erfolgt anhand der Einschätzung von Führungsstilen und Persönlichkeitsmerkmalen im Rahmen des 360-Grad-Feedbacks zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern. Die Ergebnisse der geplanten Studien haben auf Unternehmensebene praktische Bedeutung für die Optimierung von Auswahlprozessen. Des weiteren liefern sie Ansatzpunkte für erfolgreiche, konstruktive Feedbackprozesse auf Führungskraft-Mitarbeiter-Ebene und dienen der Entwicklung neuer ökonomischer Personalauswahl- und Personalführungsinstrumente. |
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| Keywords / Suchbegriffe | transformational leadership, core self-evaluations, similarity, social skills, liking | ||
| Project leadership and contacts / Projektleitung und Kontakte |
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| Other links to external web pages | http://www.psychologie.uzh.ch/sowi/team/heilmann | ||
| Funding source(s) / Unterstützt durch |
Others |
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| Duration of Project / Projektdauer | Feb 2006 to Oct 2007 |